Правильно составленное резюме всегда работает на вас. Это визитная карточка, которая рассказывает HR-менеджеру про профессиональные навыки и личностные качества соискателя. Если вы хотите обратить на себя внимание кадрового специалиста – поработайте над определенными моментами в своем резюме, рекомендует эксперт HR-службы Валерия Доманская.

Профессиональные навыки – те, что требуются работодателю

Это определенные профессиональные навыки, которыми должен владеть кандидат, чтобы быть полезным фирме. Как «зацепить» взгляд кадрового менеджера, чтобы попасть в заветный список тех, кому позвонят и пригласят на собеседование? 

Внимательно изучайте требования, указанные РІ вакансии. РћРЅРё размещены РІ разделе «профессиональные навыки» или «требования Рє кандидату». Р?спользуйте хотя Р±С‹ часть РёР· приведенных формулировок РІ своем резюме. Только РЅРµ забывайте Рѕ честности в€’ РІС‹ должны обладать указанным опытом. Сильное приукрашивание действительности непременно выплывет наружу РЅР° первом собеседовании Рё может сильно навредить деловому имиджу.

Достижения – оцифруйте их

Р?збегайте РІ резюме любой РІРѕРґС‹ Рё размытых фраз РёР· категории «значительно повысил обороты продаж» или «привлек новых заказчиков». Отражайте результаты проделанной работы РІ РІРёРґРµ цифр, чисел Рё процентов. «Снизил издержки Р·Р° 6 месяцев РЅР° 15%В», «расширила клиентскую базу РЅР° 30%В», «заключил 10 сделок СЃ проблемными клиентами Р·Р° 3 месяца работы» — это легко измерить Рё оценить. Оцифровывайте собственные заслуги Рё говорите СЃ HR-специалистом РЅР° экспертном языке. Р?менно РїСЂРё выполнении данного условия вероятность дождаться обратной СЃРІСЏР·Рё заметно возрастает.

Грамотность – и это тоже важно!

Резюме – это ваше лицо. Еще до первого знакомства с соискателем специалист HR-службы делает выводы о каждой просмотренной кандидатуре, опираясь на полученный документ. Он не должен усомниться в вашей грамотности уже заочно. Всего за одну минуту чтения резюме кадровый менеджер обнаружит все орфографические ошибки, явные лексические нарушения и неправильную пунктуацию. Это красные маркеры, которые мгновенно понижают вашу привлекательность как специалиста, а если речь идет о вакансии, предполагающей высокий уровень грамотности (педагог, переводчик, корректор), то на звонок можно точно не рассчитывать. 

После первоначального оформления своего резюме – обязательно вычитайте его несколько раз и если в чем-либо сомневаетесь, то проработайте проблемный пункт с помощью словаря, онлайн-программ или компетентного знакомого.

Это три ключевых, но все же далеко не единственных момента, на которые каждый HR-специалист обращает особенное внимание при анализе резюме. Отдельного разговора заслуживает честность соискателя, заключающаяся в предоставлении достоверной и актуальной информации. На сегодняшний день давно не секрет, что сотрудники HR-службы активно используют современные технологии и социальные сети, чтобы проверять кандидатов на соответствие или расхождение указанным данным. 

Стремитесь выстраивать доверительные отношения с компанией с самого начала. Если резюме составлено грамотно, честно и отвечает нужным запросам работодателя – у вас есть большая вероятность получить приглашение на собеседование.